狗粮在哪里买比较好便宜 年底有代表要狗不住了！
买狗的朋友可以到以下几个渠道购买。
1：狗狗实体店铺
2：狗狗养殖场
3：各大网络平台。
4：地方买狗市场。
今年大环境不好，各大自媒体都呼吁求稳，狗住，不要瞎动...
?对于不少代表，已经不是要不要狗住的问题了，而是能不能狗住。
前段时间就各种消息，年底有药企要裁员，P司G司某些产品线，也没见啥动静，反倒是S司拿了个先手。
好几个自媒体说S司VBP区域前几天通知裁员，让代表去广州面谈，说是不管年限长短，都有被裁，最长快服务15年...赔偿不详，说是有工作7-8年的，赔偿了16W。
今天找代表确认了下，确实有产品裁员了，确定裁的有来d时，说的心血管产品线暂时没问到，这次是属于小范围裁员，内部人员说，12月份还会裁。
裁员的原因肯定是多方面的，但有两点最核心：
一是人均生产力，公司领导说要向大B司看齐，年生产力460万，低于公司生产力要求的代表，肯定是危险的。
二是VBP的影响，接下来可能还会有产品进VBP，公司提前做准备了。
S司一直陆陆续续有裁员，像格列美脲，去年11月份裁了一波，今年Q2又裁了一波，因为VBP，裁得还不少，赔偿N+3。
现在有些产品进VBP多的公司，一旦开启裁员动作，就有点停不下来，S司不是个例，我们得接受和习惯，市场环境就这样，现在还真是适者生存。
之前一直和大家强调，不要轻易跳槽，现在发现这句话真一点卵用没有，真正重要的是如何狗住！如何端稳饭碗！
几点小建议吧，可能有点用。
一是，不管是负责什么产品什么市场，生产力要高于公司要求，同时要高于大区平均水平，这是你存在的基本价值体现。
二是，劳动力体现，做成熟产品的，EI值大于100是基础，纯销增长是王道；做新品的，开发是根本，存销是关键。最终，不管达成多少，至少能到大区平均水平。
三是，让你的能力和付出能匹配得上你的薪资和岗位，为啥那么多资深代表都被裁了，多是，薪资增加，付出不增加；资历增长，能力不增长。
还是需要多学习多成长，莫固步自封，同时多为团队多为领导分担。
兄弟们呐，家里没矿的话，还是努力工作，端稳饭碗吧，领工资的日子多么充实，今天又收到一笔工资，居然比预计中多，爽...
图片授权基于：Mixkit Art
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