23家技工教育和职业培训行业先进单位公布！开启深圳技能人才队伍建设新篇章 拓展技能人才上升空间 激励更多人投身技能报国
23家技工教育和职业培训行业先进单位公布！开启深圳技能人才队伍建设新篇章 拓展技能人才上升空间 激励更多人投身技能报国，
23家技工教育和职业培训行业先进单位公布！开启深圳技能人才队伍建设新篇章
近日，深圳市职工教育和职业培训协会正式发布了《关于评定2024年度深圳市技工教育和职业培训行业先进单位及先进个人的通知》。经过严格评审及广泛社会公示，该协会宣布了本年度获奖名单：23家单位脱颖而出，荣获“2024年度深圳市技工教育和职业培训行业先进办学单位”称号；同时，35名教师被授予“优秀教师”荣誉，23位教育工作者被评为“先进教育工作者”，10位校长荣获“优秀校长”称号，11名班主任摘得“优秀班主任”桂冠，还有10位企业培训师被评为“优秀企业培训师”。这一系列表彰不仅彰显了深圳在技工教育和职业培训领域的卓越成就，也将激励更多教育工作者和企业培训师持续提升教学质量，为培养高素质技能人才贡献力量。
（机构供图，央广网发）
随着人工智能、大数据、云计算等前沿技术的飞速发展，数字经济已成为全球经济的重要组成部分。这一转变促使传统产业与新兴技术深度融合，对技能人才的需求结构产生了深刻影响。企业不再满足于拥有掌握单一技能的工人，而是迫切需要那些能够跨越学科界限、具备创新思维和解决实际问题能力的高素质数字技能人才。这些人才不仅能够熟练运用数字技术工具，还需具备数据分析、算法设计、人工智能应用等多方面的综合能力，以适应快速变化的市场环境和客户需求。
面对这一挑战，深圳市政府及社会各界展现出了高度的前瞻性和行动力。一方面，政府通过出台一系列政策文件，明确技能人才队伍建设的重要性和目标，为技能教育的发展提供了政策保障。另一方面，深圳市积极构建多元化、开放式的技能教育体系，鼓励企业、职业院校、培训机构等多元主体参与，形成了政府引导、市场主导、社会参与的良好格局。
在此次深圳市职工教育和职业培训协会公布的“2024年度深圳市技工教育和职业培训行业先进单位和先进个人”评选结果中，涌现出一批在深圳技能人才队伍建设有着杰出表现的企业，正是深圳技能人才队伍建设多元格局的集中展现。
随着AIGC技术的迅猛发展与广泛渗透，AI教育应用场景边界正在不断拓宽与深化。在此背景之下，十方融海也在加速探索AI教育应用落地路径，创新性地推出了AI人脸情绪识别系统与AI交互课堂、矩阵SCRM智能AI助手等前沿教学工具，持续推动AI教育产品的迭代升级，不断拓展AI应用边界，极大助力数字技能教育行业发展和数字人才培养进程。
当前全球经济社会加速数字化转型，全民数字素养与技能日益成为国际竞争力和软实力的关键指标，提升全民数字素养与数字技能已经成为数字时代下建设“数字中国”的必然要求，普及全民数字技能培训、大力推进数字技能人才培养也成为实现“数字中国”战略目标的关键。在这样的大背景下，此次“2024年度深圳市技工教育和职业培训行业先进单位”评选活动，不仅是对过去一年深圳技能教育成果的总结和表彰，更是对未来技能人才队伍建设方向的指引和激励。通过评选活动，深圳市向全社会展示了其在技能人才队伍建设方面的创新成果和成功经验，为其他城市提供了可借鉴的范例。同时，评选结果也将进一步激发了社会各界参与技能人才培养的积极性和创造力，为构建更加完善、高效、开放的技能人才培养体系奠定了坚实基础。
（注：此文属于央广网登载的教育行业信息，文章内容不代表本网观点，仅供参考。）
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拓展技能人才上升空间 激励更多人投身技能报国
自人社部去年开展特级技师评聘试点工作以来，各地已陆续启动特级技师评聘工作。据报道，山东在全省已开展技能人才自主评价的企业中试行特级技师岗位评聘制度。截至目前，已有122名高技能人才被企业评聘为特级技师，并按照正高级工程师兑现工资待遇。
如今，我国已进入从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的高质量发展阶段，人才队伍面临转型升级，特别是技能人才发展迎来全新挑战。一方面，产业链供应链现代化进程、战略性新兴产业和数字经济的人才需求规模正在发生实质性改变，新时期经济社会发展迫切需要大量新型高素质技能人才——既有扎实的理论知识又有精湛的专业技能，既可以解决复杂的技术问题还具备创新能力。另一方面，技能人才仍处于短缺状态，整体技能水平还跟不上经济结构调整、技术进步和市场变化，新职业、新型技能人才的培养仍落后于产业发展。值得关注的是，伴随智能制造、数字化生产兴起，在部分重点行业领域和区域，新型技能人才短缺已成为制约产业升级的瓶颈。
制约技能人才队伍建设的因素来自多方面，其中以职业发展通道不畅问题尤为突出：技能劳动者职业发展空间不足，职业生涯“天花板”阻碍技能提升；成长通道狭窄、路径单一，资历待遇难以互认。上述问题直接导致技能劳动者职业发展受限、社会认同度低、工资待遇差等问题，并成为导致企业缺工、技术工人流失率居高不下的重要原因。新时期推动技能人才工作提质增效，关键是要以制度创新赋能人才队伍高质量发展，充分发挥人才评价指挥棒作用，拓展技能劳动者职业通道，激励更多劳动者走技能成才技能报国之路，通过提升技能实现职业发展、彰显个人价值，收获更多幸福感、获得感。
自1994年起，我国开始实施国家职业资格证书制度，建立了由初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级构成的国家职业资格体系，标志着我国技术等级考核和晋升制度形成了以职业活动为导向，以职业能力为核心的“五级制”技能等级制度的完整体系。
现有“五级制”经过近20年的运行，已逐渐不能适应新时期经济社会高质量发展和新型技能人才队伍建设需要，特别是在纵向幅度的设置上，大大落后于高新技术企业在技术升级背景下开展的新型技能人才评价工作实践。很多长期奋战在企业生产服务一线的高技能人才，在三四十岁就已取得高级技师，现有等级序列已无法满足他们进一步提升技能和晋升职务的需求，同时也限制了职业横向发展空间，比如与管理岗位的转换、薪资待遇的对接等。另外，在传统产业向新兴产业转化的过程中，将带动改造升级原有职业并诞生越来越多的新职业，也将对新型技能劳动者的职业能力和综合素养提出更高要求。2021年9月，人社部印发通知，开展特级技师评聘试点工作，旨在拓展高技能人才上升空间，比照正高级职称人员享受相关待遇，推动更多拔尖领军技能人才脱颖而出。拓展、畅通技能劳动者职业发展通道，能够有效破除技能人才晋升“天花板”“隐形门”和提高社会地位、待遇水平，深度激发技能劳动者钻研技术、提升技能的内生动力，并全面统合加强技能人才的培养、使用、评价、激励和保障工作。
我国已进入新发展阶段，坚持问题导向、把握新发展理念关系长远发展。科技革命正在渐次带动产业技术优化升级、产业模式演变、产业生态重塑和人才体制机制改革，无论是企业人力资源结构调整、人才管理变革，还是劳动者个人的职业发展需求，都是技能人才制度创新的实践基础。顺应技能人才发展趋势和企业用人需要，不断健全完善我国人才体制机制，对实现技能人才队伍高质量发展具有重大意义。
（作者为中国劳动和社会保障科学研究院研究员）
（工人日报）
发布于：北京?
